IRA 썸네일형 리스트형 임원도 퇴직연금 적립 의무가 있을까 — 등기임원과 직원형 임원의 차이, 임원 퇴직금 규정 정비 퇴직연금 의무화가 발표된 뒤 대표와 임원들이 가장 먼저 확인하는 것은 자신들도 대상이냐는 점입니다. 답은 임원이 실제로 어떤 방식으로 일하는지에 따라 달라집니다. 이 글은 법이 누구를 보호하는지에서 출발해, 임원 퇴직금을 어떻게 준비해야 하는지까지 정리했습니다. 📌 결론 세 줄 - 이번 의무화는 근로자를 위한 법을 고쳐 추진되므로, 회사 경영권을 가진 경영권을 쥔 이사회 멤버는 기본적으로 빠집니다. - 이름만 임원이고 실제로는 지시를 받으며 일한다면 직원으로 보아 의무 대상이 됩니다. - 임원 퇴직금은 법이 아니라 회사 규정이 근거이므로 규정부터 손봐야 합니다. ■ 법은 누구를 지키나 퇴직금과 퇴직연금을 다루는 근로자퇴직급여보장법은 이름 그대로 근로자를 위한 법입니다. 이사회 구성원으로 등기되어 업무를.. 더보기 퇴직연금 조기 도입 지원금 정리 — 작은 회사가 먼저 들어가면 받는 혜택과 도입 전 체크 순서 퇴직연금 의무화에서 가장 부담을 크게 느끼는 곳은 직원 수십 명 규모의 작은 회사입니다. 정부도 이 점을 알고 먼저 도입하는 회사에 재정 지원을 붙였습니다. 어떤 회사가 무엇을 받을 수 있는지, 그리고 상품을 고르기 전에 어떤 순서로 준비하면 좋은지 정리했습니다. 📌 결론 세 줄 - 서른 명이 안 되는 회사가 일찍 도입하면 저임금 직원 몫 부담금의 일부를 정부가 대신 내 줍니다. - 쉰 명이 안 되는 회사가 새로 도입하면 운영자금 대출 이자를 덜어 줍니다. - 의무가 시작된 뒤에 들어가면 이런 지원 없이 똑같은 비용을 지게 됩니다. ■ 무엇을 받을 수 있나 직원 서른 명 미만 회사가 의무화 전에 회사 밖 적립을 시작하면, 최저임금의 1.3배보다 적게 받는 직원에 대해 회사가 내는 부담금의 10%를 지원.. 더보기 퇴직연금 미도입 사업장은 어떻게 되나 — 공적 기금 자동가입, 감독 강화, 그리고 사내 퇴직금의 함정 퇴직연금 의무화 발표를 듣고 「그냥 버티면 어떻게 되느냐」고 묻는 대표도 적지 않습니다. 정부 계획을 보면 끝까지 아무것도 하지 않는 선택지는 사실상 남지 않습니다. 이 글은 미도입 사업장에 어떤 일이 생기는지와, 회사 안에 퇴직금을 쌓아 두는 방식이 왜 대표에게도 불리한지를 함께 살펴봅니다. 📌 결론 세 줄 - 정해진 시점이 지나도록 제도를 갖추지 않으면 근로복지공단이 운영하는 공적 기금에 자동으로 들어가게 됩니다. - 일정 기간 안에 다른 제도로 옮길 수 있는 길은 열어 두되, 점검과 제재는 강화됩니다. - 회사 안에 쌓아 둔 퇴직금은 경기가 나쁠 때 가장 먼저 흔들리는 돈입니다. ■ 자동가입이라는 안전망 정부는 의무 시점이 지났는데도 제도를 들이지 않은 사업장을 중소기업 전용 공적 퇴직연금 기금에.. 더보기 이전 1 다음
