퇴직금 썸네일형 리스트형 퇴직연금 부담금 납입 주기 정리 — 1년에 한 번 내도 되는지, 늦으면 붙는 이자와 처벌, 현금이 부족한 회사의 운영법 퇴직연금 의무화 이야기가 나오면서 현금 사정이 넉넉하지 않은 회사들은 납입 방법부터 걱정합니다. 매달 나가는 돈이 부담이라면 1년에 한 번 몰아서 내도 되는지, 그리고 혹시 늦어지면 어느 쪽이 덜 위험한지가 핵심 질문입니다. 법 조문과 실제 운영을 함께 놓고 정리해 보겠습니다. 📌 결론 세 줄 - 확정기여형은 1년에 적어도 한 번, 연봉의 12분의 1 이상을 정해진 날에 넣으면 되므로 연 단위 납입도 허용됩니다. - 늦었을 때 붙는 이자와 형사 책임은 납입 횟수와 상관없이 규약에 적어 둔 날짜를 지켰는지로 결정됩니다. - 1년 단위로 운영할 때 가장 조심할 부분은 연중에 퇴사하는 사람의 몫입니다. ■ 법은 횟수가 아니라 최소한을 정한다 확정기여형 제도에서 회사의 의무는 근로자 한 사람당 1년 치 임금의.. 더보기 임원도 퇴직연금 적립 의무가 있을까 — 등기임원과 직원형 임원의 차이, 임원 퇴직금 규정 정비 퇴직연금 의무화가 발표된 뒤 대표와 임원들이 가장 먼저 확인하는 것은 자신들도 대상이냐는 점입니다. 답은 임원이 실제로 어떤 방식으로 일하는지에 따라 달라집니다. 이 글은 법이 누구를 보호하는지에서 출발해, 임원 퇴직금을 어떻게 준비해야 하는지까지 정리했습니다. 📌 결론 세 줄 - 이번 의무화는 근로자를 위한 법을 고쳐 추진되므로, 회사 경영권을 가진 경영권을 쥔 이사회 멤버는 기본적으로 빠집니다. - 이름만 임원이고 실제로는 지시를 받으며 일한다면 직원으로 보아 의무 대상이 됩니다. - 임원 퇴직금은 법이 아니라 회사 규정이 근거이므로 규정부터 손봐야 합니다. ■ 법은 누구를 지키나 퇴직금과 퇴직연금을 다루는 근로자퇴직급여보장법은 이름 그대로 근로자를 위한 법입니다. 이사회 구성원으로 등기되어 업무를.. 더보기 이전 1 다음
